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《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同……”這是關(guān)于提前通知期即勞動(dòng)者預(yù)告辭職的規(guī)定。但現(xiàn)實(shí)中,有的勞動(dòng)者因不知道法律規(guī)定而說走就走,有的單位在收到勞動(dòng)者辭職書后讓其立馬走人,也有的單位為留住人而竟然拒收辭職書。其實(shí),這些做法不僅是違法的,還可能要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
1遞交辭呈后立馬走人,造成損失應(yīng)否賠償?
案例
小劉入職某公司2年來,一直未獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定,于是一心想跳槽,并托朋友給其找下家。2023年4月10日,朋友來電話稱已經(jīng)找好接收單位,讓小劉立即辭職去“高就”。當(dāng)天,小劉就迫不及待地向公司遞交了辭職書,并表明自己將于4月12日到新單位上班。公司領(lǐng)導(dǎo)警告:“你這樣立馬走人,你負(fù)責(zé)的生產(chǎn)線會(huì)因無人頂替而被迫停工,是要賠償公司損失的!”小劉以為是嚇唬人的,沒當(dāng)回事。豈料,公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,仲裁機(jī)構(gòu)真的裁決小劉賠償公司經(jīng)濟(jì)損失近2萬元。
說法
小劉的確必須賠償公司的損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,勞動(dòng)者在遞交辭職書后,如果用人單位沒有在30日內(nèi)予以批準(zhǔn),勞動(dòng)者不得離崗,只有在30日通知期滿后,雙方的勞動(dòng)合同才正式解除,勞動(dòng)者才能走人。因此,勞動(dòng)者想離職,既不能不辭而別,也不能在遞交辭職書后立馬揚(yáng)長(zhǎng)而去,否則均構(gòu)成違法。
《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同……給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任!北景钢,小劉在遞交辭職書后的第3天就離開崗位,顯然是違法解除勞動(dòng)合同,而且致使其負(fù)責(zé)的生產(chǎn)線停工停產(chǎn),其違法行為顯然給公司造成了損失,因此仲裁機(jī)構(gòu)的裁決是正確的。
2員工遞交辭呈,單位能否要求其立馬走人?
案例
陶某因自身原因向公司遞交了書面辭呈,表明將在30天后離職。不料,公司次日就決定解除與陶某的勞動(dòng)合同,讓陶某立即辦理工作交接后走人。那么,公司此舉是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同?
說法
為了保護(hù)用人單位的利益,使其免于因勞動(dòng)者突然離職導(dǎo)致的工作無法交接,以及無充足時(shí)間重新招聘人員導(dǎo)致的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利益受影響,法律設(shè)定了辭職的提前通知期。勞動(dòng)者自遞交辭職書至30日通知期屆滿前,用人單位讓其離職,而勞動(dòng)者無異議的,則屬于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不同意提前離職,則用人單位必須繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至提前通知期屆滿,否則就構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。因?yàn)樘崆巴ㄖ谝采婕暗絼趧?dòng)者的諸多利益,包括勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等,以及勞動(dòng)者在該期限內(nèi)尋找新的工作機(jī)會(huì),避免失業(yè)。用人單位在提前通知期內(nèi)就強(qiáng)行讓勞動(dòng)者離職,顯然會(huì)給勞動(dòng)者造成實(shí)際損失。
本案中,陶某在提交辭呈時(shí)明確表示30天通知期滿后離職,而公司次日就決定解除與你的勞動(dòng)合同,無疑屬于違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條和第87條的規(guī)定,陶某有權(quán)以公司違法解除勞動(dòng)合同為由,要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至提前通知期屆滿,也可以選擇要求公司按其應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付給賠償金。
3員工遞交辭職書,企業(yè)拒收怎么辦?
案例
陳女士于2021年8月入職某科技公司,雙方簽訂有5年期的勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí),陳女士和丈夫?qū)O先生在同一個(gè)城市工作。后來,由于孫先生考取了其他城市的公務(wù)員,夫妻兩地分居存在諸多不便,而且這樣長(zhǎng)期下去勢(shì)必會(huì)影響到夫妻感情。所以,陳女士就想辭職后到丈夫所在的城市工作,但幾次遞交辭職通知書都被公司拒收,這讓陳女士束手無策。那么,在企業(yè)拒收辭職書的情況下,該如何辭職才能避免產(chǎn)生不利后果?
說法
勞動(dòng)者依法享有辭職的自由,用人單位面對(duì)勞動(dòng)者的辭職,不僅應(yīng)當(dāng)依法接收辭職通知書,而且還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具簽收單。但是,現(xiàn)實(shí)中一些用人單位為了留住人才或者基于其他原因,拒收辭職書或以種種理由表示沒收到,致使勞動(dòng)者無法證明已經(jīng)提前30日書面通知,而勞動(dòng)者一旦走人,就可能因無法拿出證據(jù)來證明已履行了提前通知期,以致背上違法解除勞動(dòng)合同的后果。
在企業(yè)拒收辭職書的情況下,勞動(dòng)可以選擇采用以下某一種方式,這樣就可以留存證據(jù)證明自己履行了提前通知期:一是通過快遞方式送達(dá)辭職書,并在快遞單上注明所寄材料為“辭職書”,留存寄件信息,企業(yè)在回執(zhí)上簽收的日期為書面通知日期。即使企業(yè)拒絕簽收快件,勞動(dòng)者亦可憑快遞公司的退件憑條證明已履行了書面通知義務(wù);二是在遞交辭職書時(shí)進(jìn)行錄音或錄像;三是采用傳真、電子郵件、移動(dòng)通信等能夠確認(rèn)企業(yè)收悉的方式送達(dá)辭職書。四是邀請(qǐng)無利害關(guān)系的證人到場(chǎng),當(dāng)面送達(dá)辭職書,并將送達(dá)情況進(jìn)行記錄,請(qǐng)證人簽字或蓋章。 潘家永
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